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n dispositif valorisant, d’un coût faible et avec un
fort effet de levier : la VAE collective présente de
nombreux atouts pour un employeur. PME ou
grande société, publique ou privée, chaque entreprise
peut la mettre en place avec profit. Elle reste pourtant
insuf fisamment utilisée et peu connue par les
entreprises.
Premier atout : la VAE est un formidable outil de gestion
du capital humain, dès lors que l’entreprise a réalisé une
cartographie et une analyse des emplois et des compé-
tences nécessaires à son fonctionnement. En identifiant
le public-cible, les démarches de certification peuvent
alors être enclenchées. Une VAE
peut résulter d’une démarche indivi-
duelle (un salarié qui souhaite faire
r econnaîtr e les compétences
acquises dans son travail) ou collec-
tive. Dans ce dernier cas, le fait de se lancer à plusieurs
facilite l’engagement individuel en levant de nombreux
freins. L’appui de l’employeur peut s’avérer déterminant.
Au-delà de l’obtention totale ou partielle du diplôme,
viser un titre ou un diplôme reconnu en lien avec son
expérience au sein de l’entreprise est un puissant facteur
de motivation. Quelle meilleure façon d’assurer une
reconnaissance à un salarié et de le placer ainsi dans
une dynamique vertueuse de progression profession-
nelle ?
Améliorer l’employabilité
Accompagner les salariés avec la VAE, c’est aussi amé-
liorer leur employabilité, bénéfice partagé entre le sala-
rié et l’entreprise. Dans un monde du travail en évolution
permanente, couplée à un allongement de la vie profes-
sionnelle, les entreprises ont intérêt à s’intéresser aux
dispositifs permettant d’ajuster au mieux les compé-
tences nécessaires et celles disponibles dans leur orga-
nisation. Cela rejoint aussi l’ambition de la dernière
réforme de la formation professionnelle qui fait peser
sur l’entreprise une obligation de maintenir l’employabi-
lité de ses salariés. Les faire entrer dans une démarche
de VAE collective, c’est une façon de gagner en agilité
(pour rester compétitif et adaptable) et de fidéliser ses
salariés par des mobilités professionnelles plus régu-
lières et valorisantes. Pour faire face à des difficultés de
recrutement, l’entreprise peut favoriser la mobilité
interne en faisant évoluer, par la VAE, des profils repé-
rés. De même, pour des secteurs ou entreprises dont
l’activité est fragilisée par le contexte économique, enga-
ger en amont un tel dispositif facilitera un éventuel
reclassement.
Une évolution de la réglementation, un marché très
concurrentiel peuvent modifier les conditions d’exercice
d’un métier. Le passage par un
diplôme reconnu devient alors
nécessaire. La VAE collective est la
voie royale pour atteindre cet objec-
tif. Les salariés qui exercent un
métier sans avoir le diplôme adéquat pourront, au
regard de leur expérience, répondre aux attentes sans
mettre en œuvre une formation coûteuse et qui les éloi-
gnera de leur poste de travail sur une longue période.
Cnam Entreprises, un expert dans
l’accompagnement des employeurs
Malgré tous ses avantages, il existe encore des freins à
l’utilisation de la VAE collective. Car,
de facto
, cela néces-
site en amont une certaine maturité de la part de l’entre-
prise sur le plan RH. Existence de fiches de poste,
entretiens professionnels, référentiel des compétences,
cartographie des métiers sont autant d’outils facilita-
teurs. La nomination d’un référent VAE, formé au dispo-
sitif et à sa mise en œuvre, notamment dans le cadre
d’actions collectives, est un atout supplémentaire. Ce
référent, sensible aux problématiques et au plan d’action
élaboré par l’entreprise, sera un interlocuteur privilégié
tout au long du projet et garant des enjeux et des résul-
tats escomptés. Cnam Entreprises peut aider l’entre-
prise à faire mûrir son projet de VAE collective, grâce à
son expertise déjà acquise dans ce domaine avec de
nombreux clients.
La VAE collective : un atout
pour les entreprises
La VAE présente de nombreux atouts pour l’entreprise comme pour le salarié. Pourtant, trop peu
d’employeurs lancent de tels projets d’accès au diplôme pour leurs collaborateurs. En 2015, quelque
42000 candidats se sont présentés devant un jury en vue d’obtenir une certification publique par
la validation des acquis de l’expérience (VAE). Un chiffre en baisse par rapport aux trois années
précédentes. Le Cnam accompagne, à contre-courant, un nombre croissant d’entreprises dans la
démarche.
Par
Armel
Guillet
&
Sylvie
Varoquaux-
Lauze
La VAE est un formidable
outil de gestion
du capital humain
